Как разработать Положение

Важно. Уведомите всех работников об изменениях в письменной форме за два месяца (ст. 57, ч. 2 ст. 74 ТК)

Закон не устанавливает форму Положения. Каждая медорганизация разрабатывает его самостоятельно. Положение можно оформить самостоятельным документом или сделать частью Положения о распределении средств от платных услуг. Чтобы разработать Положение, воспользуйтесь алгоритмом:

Шаг 1. Разработайте проект. Издайте приказ «О разработке Положения…». В нем определите состав рабочей группы и конкретного исполнителя. Это может быть главбух или начальник планового отдела.

Шаг 2. Согласуйте его. Проект согласуйте со специалистами других служб, которые вошли в рабочую группу. Например, экономического и юридического отделов. Свои замечания по проекту документа работники могут изложить на отдельном листе согласования или просто поставить свою визу.

Шаг 3. Утвердите. Когда документ скорректировали и подписали, передайте на утверждение руководителю и зарегистрируйте. Утвердите локальный нормативный акт подписью на самом документе или издайте приказ.

Чтобы включить Положение в состав другого локального акта, например, Положения о распределении средств от платных услуг, следуйте алгоритму:

Шаг 1. Издайте приказ об изменении действующего Положения о распределении средств от платных услуг.

Шаг 2. Учтите мнение профсоюза.

Шаг 3. Внесите изменения в трудовые договоры с работниками, которые согласны с тем, что Положение меняют.

Шаг 4. Предложите другую работу тем сотрудникам, которые не согласны с изменениями, или прекратите с ними трудовые отношения.

Когда добавляете новое Положение в локальный акт, который уже действует, можно изменить первоначальный текст или утвердить новую редакцию документа.

Какие разделы включить

Важно. Все виды медицинской деятельности, по которым организация хочет оказывать платные услуги, должны быть указаны в лицензии

Определите, какие разделы включить в Положение об оплате труда за счет доходов от оказания платных услуг. Это зависит от того, оформите ли вы Положение как самостоятельный документ или сделаете его частью другого локального акта организации. Например, Положения о порядке предоставления платных медицинских услуг.

Пропишите в Положении, что составляет доходы от платных услуг, как распределять средства между подразделениями и в каких случаях доходы от платных услуг не направляют на оплату труда. Например, средства от арендных платежей.

В Положение об оплате труда за счет доходов от оказания платных услуг можно включить разделы:

• Общие положения.
• Цели и задачи Положения.
• Учет платных услуг и принципы оплаты.
• Порядок распределения доходов за оказание платных медицинских услуг.

Медорганизация может взять этот пример за основу и составить по его образцу свое Положение. Например, если планируете оформить Положение как часть другого локального акта, можно использовать только разделы «Учет платных услуг и принципы оплаты» и «Порядок распределения доходов за оказание платных медицинских услуг».

Важно. Медорганизация вправе предоставлять только те платные медуслуги, которые есть в ее учредительных документах, например, уставе.

Какие условия прописать

Шапка договора и раздел 1. Общие положения. В шапку договора и раздел «Общие положения» включите реквизиты медорганизации и информацию о том, на основании каких документов разработали Положение, о каких средствах идет речь и на кого распространяется документ.

Если оформляете Положение как часть другого локального акта, пропишите это в пункте 4, например: «Настоящее Положение является составной частью Положения об оплате труда».

Раздел 2. Цели и задачи Положения. В раздел «Цели и задачи» включите несколько пунктов, например, развитие материально-технической базы, материальное стимулирование сотрудников.

Раздел 3. Учет платных услуг и принципы оплаты. В раздел «Учет платных услуг и принципы оплаты» включите информацию о плане ФХД и о том, как вести учет платных медуслуг по источникам поступления средств. Также пропишите, как сотрудникам вести журнал учета и сдавать по нему отчет.

Раздел 4. Порядок распределения доходов за оказание платных медуслуг. В разделе 4 «Порядок распределения доходов за оказание платных медицинских услуг» пропишите, на что можно направить средства. Определите, каким способом будете оплачивать труд медработников. Это будет зависеть от того, в каком порядке медорганизация оказывает платные услуги.

Как рассчитать затраты на оплату труда

Вариант 1. В рамках основной деятельности работников в отделениях, которые специально для этого создали, например, зубопротезное отделение, платный стоматологический кабинет.

Вариант 2. Сверх основного времени, то есть после работы, в иное свободное от основной работы время — в выходные и т. д.

Вариант 3. В основное рабочее время, которое предназначено для бесплатной медпомощи.

Если первый вариант, то для оплаты труда можно использовать повременную систему со стимулирующими выплатами или сдельную оплату.

Если второй вариант, то можно оформить совместительство (ст. 60.1 ТК). Для этого заключите с работником отдельный трудовой договор. Порядок оплаты труда за работу по совместительству также установите в локальных нормативных актах учреждения.

Если третий вариант, то можно оформить совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы (ст. 60.2 ТК). Или пропишите сотрудникам стимулирующие выплаты.

Важно. Не оформляйте совмещение, если нет вакантных должностей.

При совмещении должностей, расширении зон обслуживания или увеличении объема работы работнику полагается доплата (ст. 151 ТК). Однако если это совмещение должностей, то необходимо, чтобы в учреждении был соответствующий ФОТ и должности, которые финансируют за счет платных медуслуг. Если в учреждении нет таких вакантных должностей, установите работникам расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, которые не всегда предполагают наличие вакантных должностей, или стимулирующие выплаты.

В системе оплаты труда медорганизации можно предусмотреть, что прием платных пациентов — это один из показателей или критериев для стимулирующих выплат. То есть, если медработник примет платных пациентов, — он получит доплату.

Когда определили способ, выберите, как составите сам раздел. Есть два варианта. В первом случае пропишите, что составляет доход от реализации платных медуслуг, в каком процентном соотношении в медорганизации формируют начисления за платные услуги, на что можно потратить выручку и какие фонды сформировать.

Во втором варианте пропишите аналогичные пункты, но с учетом ДМС. Укажите, на что можно направить средства от оказания платных услуг, а на что — от ДМС. Пропишите, как рассчитать затраты на платные услуги, что они включают, и приведите пример расчета.

Расчет затрат на оплату труда персонала, непосредственно участвующего в процессе оказания платной услуги, приводится по формуле согласно таблице.

Готовый документ подписывает ответственное лицо, например, главбух или начальник планово-экономического отдела.

Пример 1. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения

Утверждаю:
Главный врач
ГБУЗ «Больница № 1»
______________ Иванов И.И.
«___»______________ 20____ г.
Согласовано:
Представитель профсоюзного
комитета ГБУЗ «Больница № 1»
____________________ Петрова Т.В.
«____» __________________ 20____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Больница № 1» за счет средств от приносящей доход деятельности

I. Общие положения

1.Настоящее Положение разработано на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 04.10.2012 № 1006 «Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг» и определяет порядок начисления заработной платы и выплат стимулирующего характера из средств, поступивших от приносящей доход деятельности внутри учреждения здравоохранения.

2.Дополнительное стимулирование труда работников учреждения направлено на повышение эффективности и качества медицинского обслуживания населения, развитие творческой инициативы работников, повышение профессионального мастерства, исполнительской дисциплины, усиление материальной заинтересованности в выполнении порученной работы, обеспечение социальной защищенности работников, расширение объема оказываемых платных услуг в учреждении.

3.На фонд оплаты труда направляются средства, поступившие на расчетный счет и в кассу учреждения от оказания платных медицинских услуг в отчетном периоде. Выплаты, направляемые на оплату труда и выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся в пределах ассигнований, утвержденных в плане ФХД по приносящей доход деятельности на фонд оплаты труда.

4.Ежемесячная доля средств, направляемых на оплату труда и на выплаты стимулирующего характера с учетом ЕСН, при условии полного возмещения затрат, связанных с оказанием платных услуг, не должна превышать 50 процентов от объема средств, полученных по приносящей доход деятельности. В случае заключения договора с организацией по возмещению расходов за оказанные медицинские услуги, в том числе и на заработную плату, производить начисление заработной платы работникам согласно утвержденной сметы расходов к данному договору.

5.Средства по приносящей доход деятельности, направляемые на оплату труда и выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, распределяются в следующих объемах:

— 75 процентов медицинскому персоналу (врачи и средний медицинский персонал), в том числе по 5 % непосредственным и общим руководителям, 65% — медицинскому персоналу, непосредственно оказывающему платную медицинскую услугу (приложение 1);

— 25 процентов административно-управленческому персоналу, специалистам, служащим и другим категориям работников, способствующим развитию платных услуг.

6.Фонд оплаты труда с учетом ЕСН по приносящей доход деятельности направляется на:

6.1. выплату заработной платы работникам, состоящим в штате учреждения по приносящей доход деятельности;

6.2. выплаты стимулирующего характера медицинскому персоналу, непосредственно оказывающему медицинские услуги;

6.3. выплаты стимулирующего характера руководителям, специалистам, служащим и другим категориям работников, способствующим развитию платных услуг;

6.4. начисления на выплаты по оплате труда.

II. Принципы оплаты труда

1.Для работников, состоящих в штате учреждения по приносящей доход деятельности конкретные размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера определяются на основании Положения об оплате труда работников ГБУЗ «Больница № 1» и выплачиваются в пределах объемов, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда.

2.Выплата стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается в размере 2,5 процентов от средств по приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда.

3.Список лиц, допущенных к оказанию платных медицинских услуг, их непосредственных и общих руководителей утверждается приказом главного врача.

4.Размер стимулирующих выплат конкретным исполнителям производится в соответствии с объемами и качеством выполненных работ конкретным исполнителем и заработанной суммой по каждому виду услуг.

5.Исходя из количества работников, принимавших участие в оказании платных услуг и заработанных ими единиц, определяется общая сумма условных единиц по конкретной платной услуге. Далее сумма заработной платы, причитающейся за оказанную платную услугу, делится на количество условных единиц и определяется стоимость одной условной единицы.

Полученная стоимость одной условной единицы умножается на количество единиц, которое выполнил работник и находится сумма заработной платы, причитающаяся данному работнику.

6.Согласно методике расчета цен на платные медицинские услуги дополнительная заработная плата, а именно – отпускные и коэффициенты входят в состав себестоимости платной медицинской услуги. Исходя из этого, отпускные из платных услуг начисляются и выплачиваются работнику ежемесячно.

7.Между категориями персонала по видам платных услуг утверждены следующие проценты на фонд заработной платы (Приложение 1).

8.Список и размер надбавки стимулирующего характера работников, способствующих развитию платных услуг, утверждается в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах ГБУЗ «Больница № 1».

К работникам, способствующим развитию платных услуг, относятся:

— руководители медицинского учреждения и его подразделений, принимающие участие в организации платных услуг;

— работники, ведущие бухгалтерский учет и экономические расчеты по платным услугам, занимающиеся приемом денег от оказания платных услуг;

— другие категории работников, способствующих развитию платных услуг.

Приложение 1.

Распределение денежных средств между медицинским персоналом, непосредственно оказывающим платную медицинскую услугу *

№ п/п	Категория персонала	Должность	% фонда зар. платы
1	Эндоскопическая служба, УЗИ, ЭКГ, рентген кабинет, посещение врачей специалистов	Врач Средний мед. персонал	70 30
2	Физиотерапия, массаж, ЛФК	Врач Средний мед. персонал	30 70
3	Профилактические осмотры и все виды справок	Врач Средний мед. персонал	70 30
4	Лабораторные исследования	Врач Лаборант Процедурный кабинет Доврачебный кабинет	50 35 10 5
5	Платное лечение зубов	Врач Средний мед. персонал	80 20
6	Плановые эндоскопические хирургические и гинекологические операции	Врач Ассистент врача Врач-эндоскопист м/с операционная	50 20 20 10
7	Анестезиологическое пособие при хирургической и гинекологической операции	Врач-анестезиолог М/с анестезиологическая	60 40
8	Анестезиологическое пособие при малой гинекологической операции	Врач акушер-гинеколог Врач-анестезиолог	50 50
9	Зубопротезирование	Врач Средний мед. персонал Прочий и младший мед. персонал	35 65 По тарификации
10	Металлокерамика	Врачи и средний мед. персонал Прочий и младший мед. персонал	90 10
11	Лечение в стационаре	Заведующий отделением Лечащий врач Средний мед персонал	25 25 50
12	Анонимное лечение	Врач Средний мед. персонал	50 50
13	Проведение предрейсового (послерейсового) медицинского осмотра (кабинет предрейсового осмтора)	Средний мед. персонал	100
14	Проведение предрейсового (послерейсового) медицинского осмотра медицинскими сестрами на основании договоров с организациями (по оговоренной в договоре заработной плате)	Средний мед. персонал	Согласно договора
15	Томография (внешние медицинские услуги по договорам с ЛПУ)	Врач Средний мед. персонал	60 40
16	Забор крови из вены	Процедурная медсестра	100

Приложение 2.

Показатели критериев эффективной деятельности сотрудников ГБУЗ «Больница № 1»

Наименование показателей
Показатели критериев эффективной деятельности заместителя главного врача по экономическим вопросам, куратора платных медицинских услуг
Отсутствие письменных обоснованных жалоб пациентов на некачественное оказание платной услуги
Отсутствие штрафных санкций со стороны контролирующих органов и административных наказаний со стороны руководства медицинской организации на организацию работы по приносящей доход деятельности
Соблюдение соответствия нормативно-правовой базы по предпринимательской деятельности современным требованиям
Обеспечение доходной части ПХД по приносящей доход деятельности
Организация и контроль за своевременностью сдачи отчетности в вышестоящие органы
Показатели критериев эффективной деятельности главного бухгалтера
Отсутствие письменных обоснованных жалоб пациентов на некачественное обслуживание работниками финансовой службы по приносящей доход деятельности
Своевременное начисление и выплата заработной платы из средств, поступивших от приносящей доход деятельности
Обеспечение расходной части ПХД по приносящей доход деятельности
Отсутствие административных наказаний со стороны руководства медицинской организации
Отсутствие штрафных санкций со стороны контролирующих органов
Показатели критериев эффективной деятельности старшего экономиста отделения по оказанию платных услуг
Соблюдение соответствия нормативно-правовой базы по предпринимательской деятельности современным требованиям
Своевременное заключение договоров с юридическими лицами на возмездное оказание платных медицинских услуг
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны юридических лиц на некачественное обслуживание экономистом отделения по оказанию платных услуг
Проведение расчета стоимости платных медицинских услуг
Своевременная сдача отчетности в вышестоящие органы и администрацию медицинской организации
Показатели критериев эффективной деятельности бухгалтера отделения по оказанию платных услуг
Своевременное начисление заработной платы и уплата налогов из средств, поступивших за оказание приносящей доход деятельности
Своевременное оприходование оборудования и материалов
Полнота выполнения должностной инструкции и соблюдение трудовой дисциплины
Своевременная сдача отчетности в вышестоящие органы и администрацию медицинской организации
Показатели критериев эффективной деятельности заместителя главного бухгалтера
Соответствие кассового и банковского документооборота по приносящей доход деятельности нормам бухгалтерского учета
Полнота заключения договоров по приносящей доход деятельности с физическими лицами
Отсутствие штрафных санкций со стороны контролирующих органов
Отсутствие административных наказаний со стороны руководства медицинской организации
Своевременная сдача отчетности в вышестоящие органы
Показатели критериев эффективной деятельности руководителя расчетного отдела
Своевременная организация выплаты заработной платы из средств, поступивших за оказание приносящей доход деятельности
Своевременная организация перечисления отчислений с заработной платы в ФСС, ПФ РФ, налоговую инспекцию и т.д.
Отсутствие штрафных санкций со стороны контролирующих органов
Отсутствие административных наказаний со стороны руководства медицинской организации
Своевременная сдача отчетности в вышестоящие органы
Показатели критериев эффективной деятельности начальника отдела кадров
Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним по приносящей доход деятельности
Обеспечение правильности ведения табеля учета рабочего времени по приносящей доход деятельности
Отсутствие административных наказаний со стороны руководства медицинской организации
Обеспечение соблюдения Трудового законодательства с ежемесячным предоставлением актов проверки правил внутреннего трудового распорядка лиц, работающих в отделении по оказанию платных медицинских услуг сверх своего основного рабочего времени
Своевременное ознакомление лиц, работающих в отделении по оказанию платных медицинских услуг, с положениями и приказами по платным медицинским услугам
Показатели критериев эффективной деятельности заведующего аптекой-провизора
Своевременное исполнение заявок по закупу лекарственных средств и расходных материалов для осуществления приносящей доход деятельности
Своевременный отпуск лекарственных средств и расходных материалов в структурные подразделения медицинской органиазции, для осуществления приносящей доход деятельности
Отсутствие штрафных санкций со стороны контролирующих органов
Отсутствие административных наказаний со стороны руководства медицинской организации
Своевременная сдача отчетности в вышестоящие органы и администрацию медицинской организации
Показатели критериев эффективной деятельности руководителя отдела по организации и проведению закупок, товаров (работ, услуг)
Правильное оформление полного пакета документов для размещения заказов для осуществления приносящей доход деятельности на электронной площадке
Правильное заполнение договоров, размещение открытого аукциона в электронной форме, размещение запроса котировок
Своевременное внесение данных по договору в реестр контрагентов и отслеживание исполнения договора в полном объеме
Отсутствие штрафных санкций со стороны контролирующих органов
Отсутствие административных наказаний со стороны руководства медицинской организации
Показатели критериев эффективной деятельности начальника отдела по медицинскому оборудованию и метрологии
Своевременное обеспечение работоспособности медицинского оборудования, занятого в оказании платных услуг
Своевременное метрологическое обеспечение медицинского оборудования, занятого в оказании платных услуг
Отсутствие жалоб со стороны работников, непосредственно оказывающих платные услуги, на неисправности в медицинском оборудовании
Обеспечение своевременной подготовки документации по медицинскому оборудованию к лицензированию
Отсутствие административных наказаний со стороны руководства медицинской организации
Показатели критериев эффективной деятельности начальника планово-экономического отдела
Отсутствие жалоб, административных взысканий со стороны руководства медицинской организации, штрафных санкций со стороны контролирующих органов
Своевременное составление, внесение изменений и дополнений, а также предоставление в вышестоящие органы плана финансово-хозяйственной деятельности по приносящей доход деятельности
Своевременное доведение до работников отделения платных медицинских услуг изменений в нормативно-правовой документации МЗ РФ, МЗ области, ФОМС, а также приказов главного врача
Соблюдение соответствия нормативно-правовой базы по оказанию платных медицинских услуг современным требованиям
Своевременная подготовка и предоставление всей необходимой информации для расчета стоимости платных медицинских услуг по всем видам расходов в разрезе подразделений, оказывающих платные медицинские услуги
Показатели критериев эффективной деятельности начальника отдела информационных технологий
Своевременная отправка выгрузки данных по прикрепленному населению в ФОМС
Своевременное формирование счетов-реестров в ФОМС
Поддержка работоспособности программного обеспечения 1-С

Пример 2. Положение о распределении средств, полученных от оказания платных услуг, в государственном бюджетном учреждении здравоохранения

Утверждаю:
Главный врач
ГБУЗ «Больница № 1»
______________ Иванов И.И.
«___»______________ 20____ г.
Согласовано:
Представитель профсоюзного
комитета ГБУЗ «Больница № 1»
____________________ Петрова Т.В.
«____» __________________ 20____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении средств, полученных от оказания медицинских и немедицинских услуг, оказанных на платной основе, в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Больница № 1»

I. Общие положения

1.Положение регламентируется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Налоговым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 04.10.2012 № 1006 «Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг».

2.Источник средств, за счет которых производится оплата труда, возмещение затрат, связанных с предоставлением платных медицинских услуг, формирование фондов производственного и социального развития учреждения, – средства, полученные от граждан, учреждений, организаций и других источников, разрешенных законодательством, за оказание платных медицинских услуг.

3.Положение распространяется на лиц, непосредственно участвующих в проведении платных услуг, а также на административно-хозяйственный и вспомогательный персонал, прямо или косвенно участвующий в организации и проведении платных медицинских услуг.

4.Настоящее положение является самостоятельным и не зависит от других существующих в учреждении положений об оплате труда.

II. Цели и задачи положения

1.Определение принципов учета и распределения доходов.

2.Материальное стимулирование работников ГБУЗ «Больница № 1», участвующих в проведении платных медицинских (немедицинских) услуг.

3.Развитие материально-технической базы ГБУЗ «Больница № 1».

III. Учет платных услуг и принципы оплаты

1.На доходы, полученные от оказания платных услуг, в установленном порядке составляется план ФХД.

2.Бухгалтерский учет доходов от платных медицинских услуг осуществляется в соответствии с действующей инструкцией по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях.

3.Учет платных медицинских услуг ведется раздельно по источникам поступления финансовых средств в соответствии с классификацией расходов и доходов бюджетов Российской Федерации.

4.Каждый специалист, оказывающий платные услуги, обязан вести журнал учета оказанных им услуг (дата, Ф. И. О., адрес, услуга, цена). Все журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены печатью и подписью руководителя ГБУЗ «Больница № 1».

5.Ежемесячно делается отчет специалистов о выполненном объеме платных медицинских услуг, который подписывается ответственным лицом. Оплата труда работникам производится по фактически выполненному объему платных услуг.

IV. Порядок распределения доходов за оказание платных медицинских услуг

1.При оказании платных медицинских услуг распределению подлежит весь полученный совокупный доход. Доход от реализации платных медицинских услуг представляет собой сумму денежных средств, поступивших в кассу учреждения или перечислением на лицевой счет ГБУЗ «Больница № 1».

2.Расходование средств, полученных от оказания платных услуг, производится на основании плана финансово-хозяйственной деятельности.

3.Размер средств, полученных в результате осуществления приносящей доход деятельности и направляемых на оплату труда работников, определяется согласно соответствующим нормативам, утвержденным министерством здравоохранения субъекта, в соответствии с размером затрат на оплату труда, предусмотренных при определении цен на платные услуги, согласно приложению № 1 к данному положению.

4.Предельный размер фонда оплаты труда определяется в соответствии с утвержденным нормативом, рассчитанным в соответствии с калькуляцией стоимости медицинских услуг, и соответствует удельному весу общей суммы средств на оплату труда в общей сумме доходов приложения № 1 к данному положению.

4.1. Формируется фонд оплаты труда и начисления на выплаты по оплате труда, но не более 50 процентов от дохода за оказанные платные услуги в отделении (указать отделение). Стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц работникам распределяются в процентах от дохода (за вычетом стоимости дорогостоящих материалов, не входящих в прейскурант, и за минусом отчислений в фонд оплаты отпускных, который составляет 10% от общего дохода). Каждый специалист, оказывающий платные услуги, получает определенный процент от суммы собранных денежных средств:

4.1.1. Медицинский персонал:
— врачи – до 21,5 процента от общего дохода отделения;
— средний медицинский персонал – до 19,5 процента от общего дохода отделения.

4.1.2. Медицинский персонал (ортопедический кабинет):
— врачи – до 20 процентов от общего дохода отделения;
— средний медицинский персонал – до 25 процентов от общего дохода.

4.1.3. Административно-управленческий персонал:
— главный бухгалтер – до 1 процента;
— экономист – до 0,7 процента;
— бухгалтер – до 0,7 процента.

5.Из средств, полученных от оказания платных услуг, уплачиваются налоги и страховые взносы согласно действующему законодательству, исчисляемые от фонда оплаты труда.

6.За счет средств выручки, оставшейся после уплаты расходов по оплате труда, налогов и страховых взносов, возмещаются расходы, включенные в себестоимость платных услуг:

— на оплату услуг связи и транспорта;
— на оплату коммунальных услуг;
— на оплату услуг по содержанию имущества;
— на приобретение основных средств;
— на увеличение стоимости материальных запасов;
— на специализацию и повышение квалификации работников;
— прочие расходы.

7.За счет средств полученной прибыли учреждения формируются фонды:

— фонд материального поощрения – 50 процентов;
— фонд производственного развития учреждения. Средства данного фонда расходуются в первую очередь на приобретение и ремонт медицинского оборудования, инструментария в соответствии с лицензионными требованиями – 50 процентов.

8.В случаях необходимости для возмещения недостатка средств бюджета или ОМС по решению руководителя государственного учреждения здравоохранения может направляться только часть чистой прибыли от оказания платных медицинских услуг, оставшаяся после уплаты налогов.

Главный бухгалтер С.И. Симонова

Пример 3. Приказ о введении в действие Положения

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская больница № 1» на 20___ – 20___ годы
________________________________________________________________________

ПРИКАЗ № _______________

Об утверждении Положения об оплате труда за счет доходов от оказания платных услуг на 20___–20___ годы и приложений к нему

Москва «____» ____________ 20____ г.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса, в целях регулирования социально-трудовых отношений и упорядочивания работы в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Городская больница № 1»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить и ввести в действие Положение об оплате труда за счет доходов от оказания платных услуг ГБУЗ «Больница № 1» на 20__–20__ годы с «____» ____________ 20____ г.

2.Руководителю отдела кадров Е.В. Ивановой ознакомить с Положением об оплате труда за счет доходов от оказания платных услуг сотрудников под роспись.

3.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Главный врач ____________________ А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Руководитель отдела кадров ________________ Е.Э. Громова

«____» ____________ 20____ г.