Лаборатория предлагает новую услугу — разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта».
Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Алгоритм внедрения эффективного контракта в медицинской организации:
1. Издание приказа руководителя организации о внедрении эффективного контракта.
2. Создание внутренней комиссии или рабочей группы по внедрению эффективного контракта, обязательно включение представителей первичной профсоюзной организации.
3. Разработка показателей эффективности деятельности работников данной организации с учетом ее специфики. За основу берутся показатели, утвержденные органами исполнительной государственной власти.
4. Актуализация «Положения об оплате труда» работников организации в части уточнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат.
5. Подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам о внесении соответствующих изменений. Уведомление работников в письменном виде за два месяца до вступления в силу изменений.
7. Корректировка должностных инструкций в части, касающейся новых трудовых функций, доведение их до сведения персонала под расписку.
Основные цели внедрения модуля «Автоматизированная система управления эффективным контрактом»:
- соответствие нормативным требованиям по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта;
- снижение трудозатрат на сбор и обработку данных для расчета показателей эффективности;
- систематизация данных для различных отчетов, в том числе мониторинга исполнения показателей эффективности на информационной панели руководителей (АРМ главного врача).
Подробнее о программном модуле можно ознакомиться по ссылке.
Примерные показатели эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников с критериями на основе балльной оценки:
Стоимость выполнения работ по разработке и внедрению эффективного контракта зависит от количества уникальных должностей и количества и состояния нормативных документов, требующих изменений — от 50 тыс.руб.
В случае заинтересованности нашими услугами, Вы можете позвонить по телефону +7 (926) 571-65-19, (495) 369-39-60, обратиться по почте info@medsoftlab.ru или заполнить форму внизу страницы, и мы ответим на все Ваши вопросы, предоставим полную информацию о наших услугах.
ЛАБОРАТОРИЯ МЕДИЦИНСКОГО ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ "МЕДСОФТЛАБ" 